8-4-2017

Suy thoái nhìn từ vụ Trịnh Xuân Thanh

TP - “Người không “chạy” về cơ bản thường có đủ phẩm chất, năng lực và đặc biệt là họ có lòng tự trọng. Còn người ra sức “chạy” thể hiện họ thiếu rất nhiều thứ để bù đắp những mặt thiếu, khoảng trống”, ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở, Ban Tổ chức Trung ương, trao đổi về vấn đề xây dựng, chỉnh đốn Đảng và những việc cần làm ngay.

Đề cập các vụ đại án nổi cộm được đặc biệt quan tâm trong thời gian qua, ông Nguyễn Đức Hà cho rằng, vấn đề này không phải đến Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII mới đặt ra mà thực chất từ Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI. Theo ông Hà, các vụ đại án chính là biểu hiện rõ nét của tham nhũng, suy thoái rất nặng.

Suy thoái nhìn từ vụ Trịnh Xuân Thanh

Trong đó, vụ việc Trịnh Xuân Thanh chính là tiêu điểm, tổng hợp của rất nhiều biểu hiện về sự suy thoái với đủ thứ “chạy”: Hết chạy thành tích, chạy thi đua, chạy khen thưởng, rồi chạy danh hiệu. Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ rõ đây là biểu hiện suy thoái, làm đẹp hồ sơ, ẩn khuyết điểm để nhận các huân chương và danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.

Ông Hà phân tích, sau khi Thanh tra Chính phủ chỉ ra những khuyết điểm, “lỗ đầm đìa”, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân, thì chủ tịch “chạy” đường chủ tịch, tổng giám đốc “chạy” đường tổng giám đốc. Thế là chạy tội, không kiểm điểm gì cả. Êm ả rồi thì chạy chức, chạy quyền, chạy luân chuyển, quy hoạch. Cuối cùng về giữ chức Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang. Tất cả những biểu hiện “chạy” này là biểu hiện của sự suy thoái.

“Người không chạy về cơ bản thường có đủ phẩm chất, năng lực và đặc biệt là họ có lòng tự trọng. Còn người ra sức “chạy” thể hiện họ thiếu rất nhiều thứ để bù đắp những mặt thiếu, khoảng trống”, ông Nguyễn Đức Hà nói.

Theo ông Nguyễn Đức Hà, trong tất cả khuyết điểm mà Nghị quyết Trung ương 4 nêu ra, nguyên nhân sâu xa, trực tiếp nhất chính là cán bộ, đảng viên thiếu rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, để cho chủ nghĩa cá nhân phát triển. Đây là vấn đề đặt ra, tới đây phải tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý chặt chẽ hơn.

“Chỉ cần một thông báo của Văn phòng Trung ương Đảng về ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư về xử lý vụ việc tiêu cực Trịnh Xuân Thanh mà báo chí nêu đã tác động cả đất nước. Đây là một quan điểm rất lớn của Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, phải kết hợp giữa xây và chống, nhưng phải lấy xây là nhiệm vụ cơ bản, chiến lược lâu dài và lấy chống là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách”, ông Hà nói.

Nể nang, né tránh cũng là suy thoái

Theo đánh giá của ông Nguyễn Đức Hà, điểm mới nhất của Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII chính là việc trung ương đã nhận diện rõ, chỉ mặt, đặt tên một cách khá cụ thể. Ông Hà cho rằng, chuyện “một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên” suy thoái tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống không phải tất cả các đảng viên đều nhận thức được.

“Nhiều đảng viên xem như vấn đề suy thoái ở đâu chứ không phải mình, thậm chí ở cơ quan thì chắc là người khác. Trung ương bảo là Trung ương không suy thoái chắc chỉ dưới tỉnh; tỉnh bảo tỉnh không suy thoái chắc chỉ có huyện; huyện thì bảo làm gì mà suy chắc chỉ có xã; xã bảo chắc dưới thôn, bản, tổ dân phố. Nhưng xuống tổ dân phố thì lại cho rằng, chắc chỉ suy thoái ở trên. Có nghĩa là không ai nhận diện ra được suy thoái. Nhưng lần này, Trung ương chỉ ra rất rõ những biểu hiện suy thoái tư tưởng, chính trị, đạo đức”, ông Hà nói.

Theo ông Hà, ngay như việc nể nang, né tránh thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh cũng là suy thoái, thiếu tinh thần trách nhiệm cũng là suy thoái; dễ làm khó bỏ cũng là suy thoái, chứ chưa nói đến tham ô, tham nhũng.

“Nghị quyết Trung ương 4 được xem như là tấm gương để các đảng viên soi vào, thẳng thắn nhìn nhận, xem bản thân có “dính” biểu hiện nào không. Nếu “dính” thì nặng hay nhẹ để tự điều chỉnh, tự sửa chữa. Đây chính là mục đích lớn nhất của Nghị quyết Trung ương 4, chứ đâu phải ra nghị quyết này để “chém”, để kỷ luật, thanh trừng ai...”, ông Hà nhìn nhận.



8-4-2017

Đào tạo, sát hạch lái xe ô tô: Hàng loạt sai phạm

Bộ GTVT vừa ra Kết luận Thanh tra chỉ rõ hàng loạt sai phạm trong công tác đào tạo, sát hạch, cấp giấy phép lái xe cơ giới đường bộ tại các tỉnh: Hà Giang, Lào Cai, Nam Định, Sóc Trăng, Tây Ninh, Lâm Đồng.

Theo đánh giá của Bộ GTVT, các Sở GTVT Hà Giang, Lào Cai, Nam Định, Sóc Trăng, Tây Ninh, Lâm Đồng đã cơ bản thực hiện công tác quản lý, đào tạo, sát hạch cấp giấp phép lái xe theo quy định. Tuy nhiên, bên cạnh đó, Bộ GTVT cũng phát hiện hàng loạt sai phạm trong công tác này.

Cụ thể, tại Trung tâm Đào tạo và Sát hạch lái xe cơ giới thuộc Công ty CP Vận tải Lào Cai thiếu phòng học chuyên môn; Trung tâm tại Tây Ninh thì có phòng học chuyên môn nhưng lại không được bố trí tập trung. Trung tâm đào tạo lái xe Trường cao đẳng Nghề Đà Nẵng ghép chung một số phòng học chuyên môn không đúng quy định.

Về sân tập lái, Trung tâm tư thục Thiên Phúc Đức (Lâm Đồng) có diện tích sân tập lái không đủ diện tích tối thiểu, nên chưa đủ hình bài tập.

Còn tại Trung tâm GDNN-GĐLX Di Linh có diện tích sân tập lái và kích thước một số hình tập lái chưa đúng. Trung tâm đào tạo lái xe Trường cao đằng nghề Đà Lạt có diện tích sân tập lái không đáp ứng cho đào tạo lái xe hạng D, E theo quy định.

Bộ GTVT cũng chỉ rõ, Trường cao đẳng nghề Lào Cai bố trí bài tập số 3, số 8 và tiến lùi chữ chi tại các vị trí chưa phù hợp. Trường TCN Apatit Lào Cai thiếu hộ lan tại bài “Dừng và khởi hành xe ngang dốc”.

Còn Trung tâm Đào tạo lái xe Sóc Trăng và cơ sở 3 Trường Cao đẳng nghề số 9 (Sóc Trăng) thiếu hình tập bài số 3, số 8, không đáp ứng tiêu chuẩn sân tập lái theo quy định.

Cũng về xe tập lái, Bộ GTVT phát hiện Trung tâm Dạy nghề lái xe Thành Đạt (Tây Ninh) có số lượng xe ôtô tập lái không đáp ứng lưu lượng đào tạo được cấp phép theo quy định. Trường cao đẳng nghề số 20 BQP (Nam Định), Trung tâm đào tạo và sát hạch lái xe Thăng Long (Sóc Trăng), Trung tâm GDNN tư thục Trường Sơn (Lâm Đồng) có xe tập lái hạng B số tự động không đáp ứng lưu lượng đào tạo được cấp.

Thậm chí, tại Trường TCN GTVT Nam Định sử dụng một số xe ô tô tập lái có giấy phép tập lái hết hạn để dạy thực hành lái xe, không đúng quy định.

Về giáo viên dạy lái xe, Bộ GTVT kết luận, Trung tâm GDNN tư thục Bá Thiên (Lâm Đồng), Trung tâm GDNN tư thục Trường Sơn, Trung tâm ĐTLX Trường Cao đẳng nghề Đà Lạt (Lâm Đồng) có một số giáo viên chưa đổi giấy chứng nhận giáo viên dạy lái xe mang tên cơ sở đào tạo.

Trong công tác tuyển sinh, Thanh tra Bộ GTVT cũng chỉ rõ, có 3 đơn vị trong hồ sơ học viên học lái xe khoá đang đào tạo không đủ giấy khám sức khoẻ hoặc đơn đề nghị học, sát hạch để cấp GPLX hoặc có nhưng thiếu thông tin; 6 đơn vị có một số giấy khám sức khoẻ của người học lái xe có ngày khám sức khoẻ sau ngày khai giảng khoá học từ 1 đến 2 tháng hoặc ghi chép thiếu thông tin người được khám sức khoẻ.

Đơn cử như Trung tâm Dịch vụ việc làm Tây Ninh có 9 học viên học lái xe ôtô khoá B3k185 có giấy khám sức khoẻ ghi ngày khám sức khoẻ sau ngày Đoàn thanh tra tiến hành thanh tra tại đơn vị.

Bên cạnh đó, có 10 đơn vị có nội dung của hợp đồng đào tạo lái xe chưa phù hợp như: căn cứ để ký hợp đồng có văn bản quy phạm pháp luật hoặc giấy phép đào tạo lái xe đã hết hiệu lực. Đào tạo lái xe hạng B2 nhưng nội dung hợp đồng ghi cả chương trình, thời gian đào tạo lái xe hạng C, D, E; không ghi loại xe để dạy…

Ngoài ra, về công tác đào tạo, giáo vụ Bộ GTVT kết luận, hầu hết các đơn vị thực hiện ghi chép nội dung trong sổ lên lớp, giáo án lý thuyết, giáo án thực hành, và sổ theo dõi thực hành lái xe còn sơ sài, chỉ mang tính hình thức…

Trên cơ sở phát hiện các sai phạm, Bộ GTVT yêu cầu các Sở GTVT tăng cường thực hiện giám sát các kỳ sát hạch lái xe, tiến hành xử lý vi phạm đối với các cơ sở ĐTLX, Trung tâm SHLX mà Đoàn Thanh tra đã chỉ rõ sai phạm, kiểm tra chặt chẽ các tiêu chuẩn kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn của cơ sở đào tạo lái xe để cấp giấy phép đào tạo lái xe theo quy định cũng như tăng cường công tác đảm bảo an toàn thông tin cho hệ thống máy chủ phần mềm quản lý GPLX.

Đồng thời, khẩn trương tổ chức thực hiện Kết luận thanh tra, báo cáo kết quả thực hiện bằng văn bản về Bộ GTVT trước ngày 15/4/2017.

Đức Sơn


8-4-2017

54% dân tin xin việc phải hối lộ: Có khi nhiều hơn

(Tin tức thời sự) - Một bộ phận người Việt đang coi việc đưa phong bì, hối lộ cấp trên là thú văn hóa quà cáp, ăn sâu vào thói quen, trong cách nghĩ, cách làm.

Hệ lụy từ tư duy bao cấp

Con số 54% số người dân được hỏi cho rằng, cần phải đưa hối lộ mới xin được việc làm trong khu vực nhà nước do Trung tâm Nghiên cứu Phát triển và Hỗ trợ Cộng đồng (Cecodes) công bố hôm 4/4 đang khiến dư luận xôn xao.

Đưa ra quan điểm về vấn đề này, PGS.TS Hoàng Văn Cường, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Kinh tế quốc dân, ĐBQH Hà Nội khẳng định bản thân không hề bất ngờ trước công bố trên.

Theo ông Cường, hiện nay để tìm kiếm một công việc tại các cơ quan nhà nước, người dân đang chịu nhiều sức ép. Những năm gần đây, nhà nước đang khống chế để không tăng thêm biên chế, thậm chí tìm cách tinh giản cán bộ thiếu năng lực để làm gọn bộ máy công quyền.

“Chỉ tiêu biên chế vào khu vực nhà nước ngày càng ít đi. Trong khi nhiều người lại mong muốn có được một vị trí tại khu vực công. Người ta quan niệm, làm việc trong cơ quan nhà nước thì tính ổn định và hệ số an toàn cao hơn. Thậm chí nhiều người còn tin tưởng, tương lai trong cơ quan nhà nước sẽ tốt hơn nhiều so với khu vực tư.

Đặc biệt lĩnh vực cải cách hành chính của Việt Nam hiện nay chưa được triệt để, các quy trình, quy định có nhưng không rõ ràng, chặt chẽ. Do đó chuyện tiêu cực, đưa quà cáp, hối lộ để xin việc trong cơ quan nhà nước dễ xảy ra”, ông Cường nhấn mạnh.

Vị ĐBQH Hà Nội khẳng định, con số 54% thừa nhận có hành động hối lộ để đổi lấy việc làm trong cơ quan nhà nước không phải quá cao. Thực tế con số trên có thể nhiều hơn nhưng vì lý do này, lý do khác mà người được hỏi không muốn tiết lộ.

Lấy dẫn chứng trực tiếp từ bản thân, ông Nguyễn Bá Sơn, ĐBQH Đà Nẵng khẳng định, việc chạy chức, chạy quyền mà dư luận đề cập đến đang ngày càng bị biến tướng.

Theo ông Sơn, cần phải nhìn rộng ra với con số 54 % người dân phải đưa hối lộ để xin được việc tại khu vực nhà nước.

“Phải tìm hiểu xem cán bộ viên chức đòi hỏi phong bì hay chính những người được khảo sát đưa tiền ra và tìm mọi cách để người thực thi công vụ phải cầm.

Tôi đã gặp những trường hơp như vậy. Tôi đã nói thẳng với những người đến nhờ giúp đỡ là không có chỗ để họ chen chân vào nhà nước. Tôi khuyên họ đừng hi vọng, hãy đi tìm kiếm công việc phù hợp. Thậm chí tôi còn cảnh báo, ai hứa giúp họ chuyện đó là nói tào lao và tiền mất tật mang.

Tuy nhiên người ta vẫn cố gắng năn nỉ và đề nghị giúp đỡ. Từ trực tiếp đến gián tiếp, sau cùng tìm cả đến nhà làm sao để đưa được phong bì”, ông Sơn chia sẻ.

Đút rút nhiều trường hợp từ thực tế, vị ĐBQH Đà Nẵng thừa nhận, một bộ phận không nhỏ người Việt đang coi việc đưa phong bì, hối lộ cấp trên là thú văn hóa quà cáp. Nó ăn sâu vào thói quen, tập quán, trong cách nghĩ, cách làm của người dân.

Bởi lẽ, Việt Nam sống trong một thời kỳ dài bao cấp. Đến thời điểm hiện nay, dù xã hội đã có nhiều thay đổi nhưng những tư duy lạc hậu vẫn còn rơi rớt lại và chưa thể cắt hết gốc rễ.

“Khi đưa được phong bì, người ta cảm thấy thoải mái và nghĩ rằng sẽ được một cái gì đó. Thực tế có nhiều việc bản chất không hề bị tác động bởi quà cáp hay phong bì nhưng do những hành động méo mó trên nên xã hội thường hiểu sai và nghĩ tiêu cực”, ông Sơn nhấn mạnh.

Phải sàng lọc chặt chẽ

Một vấn đề khác được PGS.TS Hoàng Văn Cường nhắc đến, đó là những người đứng đầu tại các địa phương đều khẳng định việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đúng quy trình. Tuy nhiên khi báo chí phản ánh và cơ quan nhà nước tiến hành kiểm tra mới phát hiện ra quy trình tưởng như chặt chẽ đó đầy những thiếu sót và kẽ hở.

“Quy trình của chúng ta không thật sự khách quan, thiếu chặt chẽ nên người ta dễ lợi dụng để đưa con em, người thân vào làm việc. Những tồn tại trên trong quá trình quản lý của chúng ta đã kéo dài nhiều năm nay. Chính vì thế Thủ tướng đã phải tuyên bố xem lại quy trình bổ nhiệm trước đây đồng thời khẳng định tạo ra quy trình minh bạch, chọn người tài chứ không chọn người nhà”, ông Cường nói.

Để giải quyết tình trạng trên, vị ĐBQH Hà Nội cho rằng cần phải tiến hành song song 2 biện pháp tuyển chọn và sàng lọc nhân tài.

“Đầu tiên, chúng ta phải có quy trình công khai, chặt chẽ để mọi người dân được giám sát, kiểm tra thật sư. Quy trình phải minh bạch chứ không phải tạo ra để người quản lý vận dụng như thế nào cũng được.

Thứ hai, chúng ta phải tạo ra sự sàng lọc đối với cán bộ làm ở khu vực công. Những người không có năng lực, không có khả năng hoàn thành nhiệm vụ phải loại bỏ ngay. Dù họ có lọt qua khe cửa tuyển dụng nhưng nếu không có tài năng thật sự cũng không thể tiếp tục tồn tại trong bộ máy được.

Chúng ta phải thực hiện song song 2 việc này để lựa chọn được người có tài, tránh tình trạng cán bộ công chức sáng cắp ô đi, tối cắp ô về và không hoàn thành nhiệm vụ”, ông Cường nhấn mạnh.

Bổ sung thêm, ĐB Nguyễn Bá Sơn đề nghị người dân thay đổi nhận thức, không nên có tư tưởng “bám” vào nhà nước để hưởng đặc quyền, đặc lợi.

“Bất cứ một ai khi ngồi trên ghế nhà trường cũng nên định hướng, hướng nghiệp một cách đúng đắn. Cần phải nhận thức rằng khi ra trường chúng ta sẽ chiến đấu với cuộc đời này, để chúng ta trưởng thành với cuộc đời chứ không phải dựa vào nhà nước. Sự đổ bể của công tác cán bộ thời gian qua ở nhiều địa phương chính là hệ quả của việc chúng ta chạy chức, chạy quyền”, ông Sơn nhấn mạnh.

Nguyễn Hoàn